お知らせ

2016年02月23日 

はたらくカタチは、ひとつじゃない
～多様化する在宅就労～

東京都葛飾福祉工場が運営する在宅就労グループ「es-team（エス・チーム） 」。障害などの理由により、移動や就労にさまざまな制約のあるメンバーが集い、チームワークで仕事をするために2000年に結成されたことから始まりました。2015年6月、結成から15周年を記念し、メンバー主催による「在宅就労セミナー（2部構成）」を開催いたしました。

セッション１は「多様化する在宅就労現状と課題」と題して行われました。

この15年と制度の変遷について振り返ると、たくさんの事例からes-teamが、在宅ワークに関して先駆的なチームである事が伺えます。そのような取り組みと、ＴＶ会議システムを利用し始めた事などが認められて、「テレワーク推進賞奨励賞」という評価を得ることが出来たのだと思います。

会場から体験談を話している風景

「現場の声、体験記など」としての会場からの体験談は、とてもリアルで貴重なものでした。特に制度を使った在宅就労の場合、勤務中ヘルパーを入れることが出来ず、障害が重ければ重いほど、命の危険と常に背中合わせにあります。例えば、「勤務中のウェブ会議に間に合わずヘルパー不在の中、トイレでトラブっていた。 」という話などは、他人ごととは思えずリアルな体験として拝聴しました。

また、仕事の時間数を増やしたくとも、その分、重度訪問介護の枠組みを減らされるなど、課題は多くスタートラインに立つために相当な労力と時間を費やさなければいけません。

「すべての人に柔軟な働き方のスタートラインを」というテーマで（福）東京コロニー職能開発室の堀込所長が話されたように、 「パーソナルアシスタント」のような制度を生かした柔軟な働き方ができるよう、いい方向に向いて行きたいと強く感じました。

（福）東京コロニー職能開発室の堀込所長

セッション２は(株)ＪＴＢ総合研究所の伴流高志氏を講師に「旅に出よう！進化するバリアフリー旅行」と題して行われました。
過去から現在のバリアフリー旅行のあり方から、今後の展開をお話さ、その中でも「パーソナルアシスタント」がキーワードなっていたのが印象的でした。

（株）ＪＴＢ総合研究所の伴流高志氏

※パーソナルアシスタント制度・ ・ ・
欧米で１９８０年代前後に出てきた介助制度で、単なる日常生活支援ではなく、社会参加を保障するための生活支援である。
権利性の高い制度で、障害のある個人がアシスタントを雇う方式が特徴。
本文脈では、就労時、通勤時、旅行時など、シームレスにどんなシーンでも自分の意思で利用可能であることを意味して使っている。

※このセミナーは、（公財）日本社会福祉弘済会「平成27年度社会福祉助成事業」により実施しました。

一般社団法人ゼンコロの広報誌ZECOLO　No,158号より